Politiques
Lignes directrices sur la gouvernance d’entreprise
Chez Groupe Altus, nous nous efforçons constamment de respecter – et de dépasser – les normes de bonnes pratiques en matière de gouvernance, de responsabilité, de transparence et de gestion des risques dans toutes nos actions. Notre conseil d’administration assure la direction et les conseils de la haute direction, garantissant ainsi sa capacité continue à fournir une vision claire et une valeur ajoutée aux parties prenantes.
Code d'éthique et de conduite des affaires
Le Groupe Altus exige de tous ses employés des normes élevées de conduite professionnelle et éthique. Ce Code d'éthique et de conduite professionnelle reflète notre engagement envers une culture d'honnêteté, d'intégrité et de responsabilité et décrit les principes et politiques de base auxquels tous les administrateurs, dirigeants, employés et sous-traitants du Groupe Altus sont tenus de se conformer.
Politique de divulgation
Les objectifs de cette politique sont de garantir que les informations importantes sur le Groupe Altus sont divulguées de manière opportune, cohérente et appropriée, conformément aux lois applicables et de protéger et prévenir l'utilisation ou la divulgation inappropriée d'informations importantes ou d'informations confidentielles sur le Groupe Altus.
Consultez notre politique de divulgation
Politique relative aux délits d'initiés
Les lois sur les valeurs mobilières interdisent les « opérations d’initiés » et imposent des restrictions sur les opérations sur titres lorsque l’on est en possession d’informations importantes non divulguées. Les règles et procédures décrites dans la présente politique ont été mises en œuvre afin d’empêcher les opérations abusives sur les titres d’ Groupe Altus Limited et de toute autre société au sujet desquelles des informations importantes non divulguées sont obtenues par Groupe Altus, ainsi que la communication abusive d’informations importantes non divulguées concernant Groupe Altus ou ces autres sociétés.
Consultez notre politique en matière de délit d'initié
Politique de dénonciation
La politique de dénonciation du Groupe Altus est conçue pour encourager les employés à signaler ou à formuler des préoccupations ou des plaintes concernant la comptabilité, les contrôles comptables internes ou les questions d’audit ou tout autre acte répréhensible réel, potentiel ou perçu lié ou impliquant les activités et les opérations de l’entreprise. Un tel acte répréhensible peut inclure tout acte ou omission concernant, par exemple, une violation d’une loi ou d’un règlement ou l’utilisation abusive des fonds ou des actifs de l’entreprise.
Politique de confidentialité
Groupe Altus s'engage à préserver et à protéger votre droit à la vie privée. Dans le cadre de cet engagement, nous souhaitons que vous soyez pleinement conscient de ce qui arrive à vos informations personnelles, dont nous disposons. En conséquence, la présente politique de confidentialité définit la manière dont nous recueillerons, utiliserons, divulguerons et gérerons vos informations personnelles.
Consultez notre politique de confidentialité
Consultez notre politique Royaume-Uni/UE
Consultez notre politique de confidentialité pour les résidents de Californie
Consultez notre politique de cookies
Politique de confidentialité du site Web et du marketing
Nous devons traiter des données personnelles via votre utilisation de nos différents sites Web et nos propres activités de vente et de marketing (y compris lorsque nous commercialisons nos produits et services auprès de clients et partenaires interentreprises (« B2B ») actuels et potentiels, soit en utilisant des sources de données tierces, soit en personne et lors d'événements organisés ou auxquels nous participons).
Cet avis de confidentialité fournit un aperçu de la manière dont les données sont utilisées et stockées dans le cadre de ce processus.
Avis de confidentialité sur le recrutement et les candidats
Le Groupe Altus s'engage à respecter les normes de déclaration des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes. Notre rapport est publié chaque année et les données sont disponibles sur le site Web du service de consultation du gouvernement.
Rapport sur l'écart salarial entre les hommes et les femmes
Nous devons traiter les données des candidats et des postulantes afin de garantir un processus de recrutement et de sélection juste et efficace et d'évaluer l'adéquation à un poste. La présente déclaration de confidentialité fournit un aperçu de la manière dont les données sont utilisées et stockées dans le cadre de ce processus.
Conformité au RGPD
Groupe Altus (y compris ARGUS Software) s'engage à respecter les obligations applicables en vertu du RGPD pour ses produits et services (« Produits ») une fois le RGPD entré en vigueur.
Groupe Altus révise et met à jour ses politiques et procédures internes afin de garantir le respect des obligations applicables à Groupe Altus pour ses produits. Nous nous engageons également à former les employés concernés au RGPD.
En savoir plus sur Groupe Altus et la conformité au RGPD
Sous-traitants du RGPD
Groupe Altus fait appel à certains sous-traitants (y compris des membres des sociétés affiliées d'Altus Group), sous-traitants et fournisseurs pour aider à fournir à nos clients les produits et services décrits dans les accords que nous avons avec notre client. En plus des sous-traitants ci-dessous, d'autres sous-traitants et sociétés affiliées peuvent être nommés dans l'accord spécifique d'un client avec nous.
En savoir plus sur les sous-traitants du Groupe Altus
Anti-spam et communications électroniques
Groupe Altus Limited, ses sociétés affiliées et ses filiales (collectivement, «Groupe Altus» ou « nous ») s'engagent à respecter votre droit de ne recevoir que les communications électroniques pour lesquelles vous avez expressément donné votre consentement.
Dans le cadre de cet engagement, nous souhaitons que vous soyez pleinement conscient des mesures que nous avons prises pour garantir que nous ne communiquons avec vous par voie électronique ou n'autorisons le téléchargement de l'un de nos produits ARGUS Software , ou de l'un de nos autres produits, qu'avec votre consentement exprès.
En conséquence, la présente politique anti-pourriel définit ce que nous ferons avant d’envoyer des communications électroniques ou de lancer le téléchargement en ligne de produits logiciels, conformément à la Loi canadienne anti-pourriel (LCAP).
Déclaration sur la loi relative à l’esclavage moderne
Le Groupe Altus applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’esclavage, de la traite des êtres humains et du travail forcé, tant au sein de notre entreprise que dans notre chaîne d’approvisionnement. Notre engagement à agir de manière éthique et honnête dans nos activités est souligné dans notre Code de conduite des affaires.
Politique environnementale
La politique environnementale du Groupe Altus définit notre engagement à intégrer des pratiques environnementales dans notre stratégie commerciale et nos opérations afin de minimiser notre impact environnemental et de favoriser la sensibilisation et la responsabilité environnementales parmi nos employés, clients, fournisseurs et autres parties intéressées.
Données clients
Groupe Altus Limited («Groupe Altus») considère les données client fournies au Groupe Altus dans le cadre d'un accord d'engagement (« Données client ») comme les informations confidentielles du client qui fournit ces données (« Client »). Le Groupe Altus prendra les précautions appropriées pour garantir la confidentialité des données client et divulguera les données client uniquement à :
la personne désignée par le Client comme Administrateur du Client et les personnes que l'Administrateur du Client autorise à son tour ;
le producteur identifié dans les Données Client comme partie au Contrat d'Engagement ;
des organismes immobiliers, industriels ou gouvernementaux, mais uniquement dans la mesure nécessaire pour remplir les obligations de déclaration du client, que l'organisation est en droit d'exiger en vertu de la législation applicable.
Le Groupe Altus utilisera autrement les données client :
sur une base agrégée avec d'autres données similaires provenant d'autres clients du Groupe Altus afin que les « Données statistiques » qui en résultent soient anonymes quant à leur source ;
de manière à ce que les détails et la source des informations ne soient pas révélés – « Données génériques » ; ou
où les données client sont ensuite traitées et analysées à l'aide de la méthodologie du Groupe Altus et d'autres entrées du Groupe Altus pour générer des « données analysées » qui protègent les données client de propriété sous-jacentes spécifiques.
Le Groupe Altus peut divulguer des données statistiques, des données génériques et des données analysées à tout client du Groupe Altus .
Titre VI de la loi sur les droits civils de 1964
Une copie du Titre VI est affichée dans chacun de nos bureaux aux États-Unis. Notre politique est de nous conformer au titre VI du Civil Rights Act de 1964. Si vous avez besoin de plus d'informations ou d'une assistance spéciale pour les personnes handicapées, contactez notre service des ressources humaines aux États-Unis :
Adresse : 241 Siège social Plaza, Tour Est, Morristown NJ
Téléphone : (212) 849 1742 poste 3442
Services d'évaluation foncière et de fiscalité foncière : accords d'honoraires conditionnels
Groupe Altus Tax Consulting Paralegal Professional Corporation propose des modalités d’honoraires flexibles et compétitives. En fonction des services requis et des besoins de nos clients, nous sommes en mesure de proposer des honoraires basés sur le temps passé, des tarifs forfaitaires ou des honoraires conditionnels.
Dans le cadre d’un accord d’honoraires conditionnels, aucun frais n’est facturé jusqu’à ce que des économies d’impôt soient réalisées.
Le Barreau de l'Ontario a mis en œuvre des modifications à ses exigences concernant les accords d'honoraires conditionnels à compter du 1er juillet 2021. Les accords d'honoraires conditionnels, les tarifs et la facturation du Groupe Altus sont conformes à ces exigences. Bien que les tarifs individuels puissent varier, les honoraires conditionnels maximum facturés par le Groupe Altus sont de 50 % des économies d'impôt totales réalisées.
Maîtrise limitée de FR-Final
Si vous avez besoin de plus d'informations pour les personnes ayant une maîtrise limitée de FR-Final , contactez les ressources humaines :
Adresse : 33, rue Yonge, bureau 500 Toronto, ON M5E 1G4
Téléphone : +1 416 641 9500