Avis de confidentialité des candidats, employés et entrepreneurs californiens
À propos de l'avis
Cet avis de confidentialité pour les candidats, employés et entrepreneurs californiens s'applique aux candidats à un emploi, aux employés, aux propriétaires, aux administrateurs, aux dirigeants, aux membres du personnel médical ou aux entrepreneurs du Groupe Altus résidant en Californie auprès desquels nous collectons des informations personnelles en tant qu'entreprise régie par la loi californienne.
Collecte de renseignements personnels
Aux fins du présent avis, les informations personnelles désignent les informations qui identifient, se rapportent, décrivent, sont raisonnablement susceptibles d'être associées ou pourraient raisonnablement être liées, directement ou indirectement, à un consommateur ou à un foyer particulier, ou telles que définies autrement par le California Consumer Privacy Act de 2018 (Code civil californien §§ 1798.100 à 1798.199) et ses règlements d'application, tels que modifiés ou remplacés de temps à autre (« CCPA »). Les informations personnelles n’incluent pas les informations :
Légalement mis à disposition à partir des archives gouvernementales.
Désidentifié ou agrégé.
Autrement exclu du champ d’application du CCPA.
Utilisateur d'informations personnelles
Nous collectons et utilisons vos informations personnelles conformément aux objectifs commerciaux spécifiques ci-dessous :
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Catégorie | Nous collectons | Nous divulguons | Nous vendons | Nous partageons des informations avec |
|---|---|---|---|---|
A. Identifiants
| Oui | Oui | Oui, uniquement dans la mesure où l'utilisation de Facebook Pixel et de Google Analytics, Google Ads et Google Tag Manager est considérée comme une « vente » en vertu du CCPA. | Tous |
B. Catégories de renseignements personnels en Cal. Civ. Section 1798.80(e) Exemples : nom, signature, numéro de sécurité sociale, caractéristiques physiques ou description, adresse, numéro de téléphone, numéro de passeport, numéro de permis de conduire ou de carte d'identité nationale, numéro de police d'assurance, formation, emploi, antécédents professionnels, numéro de compte bancaire, numéro de carte de crédit, numéro de carte de débit ou toute autre information financière, information médicale ou information d’assurance maladie. | Oui | Oui | Non | Tous |
C. Caractéristiques des classifications protégées en vertu de la loi californienne ou fédérale Exemples : race ou couleur, ascendance ou origine nationale, religion ou croyance, âge (plus de 40 ans), handicap mental ou physique, sexe (y compris le sexe et la grossesse, l'accouchement, l'allaitement ou les conditions médicales connexes), l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, état de santé, informations génétiques, état civil, statut militaire et d'ancien combattant. | Oui | Oui | Non | V, VII, VIII, IX, X, XI, XII |
D. Informations commerciales Exemples : enregistrements de biens personnels, de produits ou de services achetés, obtenus ou envisagés, ou d'autres historiques ou tendances d'achat ou de consommation. | Oui | Oui | Oui, uniquement dans la mesure où l'utilisation de Facebook Pixel et de Google Analytics, Google Ads et Google Tag Manager est considérée comme une « vente » en vertu du CCPA. | Tous |
E. Informations biométriques Exemples : Caractéristiques physiologiques, biologiques ou comportementales, y compris l'ADN, qui peuvent être utilisées, seules ou en combinaison les unes avec les autres ou avec d'autres données d'identification, pour établir l'identité individuelle, telles que des images de l'iris, de la rétine, des empreintes digitales, du visage, de la main. , les schémas de paume, de veine et les enregistrements vocaux, à partir desquels un modèle d'identification, tel qu'une empreinte faciale, un modèle de minuties ou une empreinte vocale, peut être extrait, ainsi que des schémas ou rythmes de frappe, des schémas ou rythmes de démarche, et le sommeil, la santé ou données d'exercice contenant des informations d'identification | Non | N / A | N / A | N / A |
F. Informations sur l'activité Internet ou d'autres réseaux électroniques Exemples : historique de navigation, historique de recherche et informations concernant l’interaction d’un consommateur avec un site Web, une application ou une publicité Internet. | Oui | Oui | Oui, uniquement dans la mesure où l'utilisation de Facebook Pixel et de Google Analytics, Google Ads et Google Tag Manager est considérée comme une « vente » en vertu du CCPA. | Tous |
G. Données de géolocalisation Exemples : emplacement physique précis | Non | N / A | N / A | N / A |
H. Informations sensorielles Exemples : informations audio, électroniques, visuelles, thermiques, olfactives ou similaires. | Oui | Oui | Non | Tous |
I. Informations professionnelles ou liées à l'emploi Exemples : informations sur la demande d'emploi ou le curriculum vitae, historique d'emploi passé et actuel et informations sur le rendement au travail. | Oui | Oui | N / A | IV, VII, VIII, IX, X, XI, XII |
J. Informations éducatives non publiques (telles que définies dans 20 U.S.C. 1232g ; 34 C.F.R. Part 99) Exemples : Documents directement liés à un étudiant conservés par une agence ou un établissement d'enseignement ou par une partie agissant pour le compte de l'agence ou de l'établissement. | Non | N / A | N / A | N / A |
K. Inférences tirées des renseignements personnels Exemples : profils de consommateurs reflétant les préférences, les caractéristiques, les tendances psychologiques, les prédispositions, le comportement, les attitudes, l'intelligence, les capacités et les aptitudes d'un consommateur. | Oui | Oui | Oui, uniquement dans la mesure où l'utilisation de Facebook Pixel et de Google Analytics, Google Ads et Google Tag Manager est considérée comme une « vente » en vertu du CCPA. | Tous |
Recruitment
To receive, evaluate, and process job applications, verify your information and conduct background checks, as permitted by law, communicate with you about the recruitment process and your application, schedule interviews, and improve the recruitment process.
HR operations
To fulfill your employment agreement, manage employee onboarding, promotions, transfers, and secondments, manage HR related claims and litigation, provide trainings, performance reviews, and evaluations, manage business and travel expenses, and create reports for workforce planning, such as headcount and employee turnover.
Payroll and benefits
To administer pay and benefits, process business and travel expense reimbursements, calculate tax and social security withholdings, comply with wage garnishment orders, and process leaves.
IT and security
To provide IT and security support, manage IT resources and provisions of new IT applications, manage log-in credentials, monitor IT systems and networks for suspicious activity, detect intrusions, and monitor and control access to facilities to protect us, our personnel, and property.
Legal and compliance
To comply with legal obligations regarding HR analytics, including requests from government statistics services, process conflict of interest reporting, process employee work-related claims such as worker compensation or insurance claims ensure compliance with our employee policies and security requirements gather evidence for and to support any internal investigations, litigation, disciplinary action, termination, or related activities, protect, enforce, and defend the legal rights, privacy, safety, or property of us and our employees, agents, and contractors, protect against fraud and manage risk, and comply with applicable laws, regulations, legal processes, or enforceable governmental requests.
Acquisition or merger
To manage acquisitions, mergers, and reorganizations or sale of some or all of a company.
Other business purposes
For other purposes that you would reasonably expect, or for which we provide specific notice at the time the information is collected.
Updates to this notice
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